2021年前三季度，中国电信实现经营收入为3292.41亿元，同比增长12.5%；股东应占利润为233.27亿元，同比增长24.7%，剔除出售天翼电子商务有限公司和天翼融资租赁有限公司的一次性税后收益14.16亿元后，同比增长17.1%。从上面数据中我们可以看到中国电信在今年的业绩很不错，也代表着电信广大基层员工的努力，近日有电信员工爆料他们年终奖了！

近日，有电信员工透露了他们的年终奖：他说效益差的地市五六千，效益好的地市两三万轻轻松松。(他是三岗级，本月底到账）。而友商员工看到了就是满脸的辛酸泪，表示在公司工作这么多年都要退休了，都没拿过两三万这么高的年终奖。

以前电信是岗位级别数字越小，岗位越高，后来改了，数字越大岗位越高。新的5岗级相当于旧的10岗。

电信旧岗级划分：

一、岗位工资结构

旧岗位层级十岗，根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。目前每一岗位层级分为六个工资等级，工资体系总计共有42个岗位工资等级。

二、规范岗位工资的动态管理

新入岗的员工，为该岗位层级的最低等级。能力和业绩突出的，可以提高岗位工资等级。岗位工资等级以年度为周期。根据年度绩效考核结果和能力素质等因素，可以调整员工下年度岗位工资等级：连续两年为称职等级以上的，岗位工资可晋升一级。

三、绩效工资的发放方式

员工绩效工资的具体分配方式。根据员工的绩效情况确定员工的绩效工资。说明：岗位层级为从一到十，每岗六个工资等级，共有42个岗位工资等级。例：是市分五岗2档，岗位相当于市分部门正职，工资等级是18级，基本工资基数是3840元。

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